信丰县总工会召开“关心关爱新就业形态劳动者重要举措”新闻发布会
发布日期：2023-12-01 浏览次数：1185
12月1日，信丰县总工会召开“关心关爱新就业形态劳动者重要举措”新闻发布会，县总工会党组副书记、常务副主席施维民，县群团综合服务中心主任钟建文介绍我县关心关爱新就业形态劳动者重要举措和取得的成效，并回答记者提问。
信丰县总工会坚持把组织建到职工身边，把服务送到职工身边，做实工会品牌服务，主动拥抱新就业形态劳动者。同时，紧贴新就业形态劳动者服务需求，创新服务理念，依托属地群团服务中心、职工之家、户外服务站点等阵地资源，及时送上工会“娘家人”的关心关怀。
记者问答
县融媒体记者：面对新就业形态劳动者用工关系复杂、就业灵活、流动性大等特点，县总工会在建会入会的方式上有哪些创新？在吸收一些零散灵活的新就业形态劳动者方面，有什么方便他们加入工会的举措？
施维民：确如您所说，新就业形态劳动者之所以“新”，就是新在用工关系复杂、就业灵活、流动性大，这些新的特点决定了传统的建会入会模式难以套用，在推进这项工作方面，我们的做法概括起来主要是以下几个方面：
一是广而告之。充分利用融媒体、橙乡工运公众号、基层工会微信群等平台，以及入企宣讲活动，积极宣传建会好处，让他们了解和自愿加入工会组织。二是登门拜访。县级代理运营公司是平台公司的最末端，往往有严格的规章制度约束，包括工会组建。主动上门拜访，详细宣传建会政策，深入解答企业主的困惑，不断的深情交往，实现企业建会。2021年以来，我们优先组建身份最明显的网络平台工会，比如美团、网约车司机、饿了么等网络平台，克服公司制约，最终实现会员本地管理。三是整合资源。行业领域的新就业群体，比如物业行业中的保安和保洁员、交通运输行业的货车司机、商超行业的信息员，我们联合县交通运输管理局、县住建局、市场监督管理局等4个主管部门下发了《关于进一步加快新就业形态群体工会组织建设的通知》，通过主管部门来督促符合建会的企业及时建立工会组织。2023年以来，较快推进了物业管理、物流快递等2个行业协会工会联合会建会工作，新增快递小哥、货车司机、保安员、保洁员等会员2000多人。四是创新举措。一方面是线下紧盯灵活就业的散工群体，积极探索社区建立散工工会联合会，由社区共管、资源共享，实现新就业形态劳动者的有效覆盖和服务供给。目前城市社区管委会在逐步推进中。同时紧盯新增的网络平台。比如虔诚网约车司机平台，发现后立即进行对接工作，并较快完成了建会。另一方面我们学习了章贡区总工会的好经验，与第三方商讨线上建会平台程序有关事项，通过线上入会，进一步开拓新就业形态从业者入会渠道，把更多的新人凝聚起来。
县融媒体记者：第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已达8400万人，成为职工队伍的重要组成部分，县总工会在关心关爱新就业形态劳动者方面做了哪些工作？
施维民：一是开展“夏送清凉”活动。2023年夏，在道路运输行业协会工会联合会、上西门社区散工驿站，向奋战在一线的货车司机、外卖配送员等赠送价值6000多元的防暑降温物品。暑期托管班优先接受新就业形态劳动者子女。二是开展困难帮扶和送温暖行动。对符合建档条件的新就业形态劳动者进行建档帮扶，做到应建尽建。目前，有3位美团骑手、1位网约车司机建立了困难职工档案。2022年以来，向他们发放救助资金共2.88 万元。三是关心关爱女性劳动者。2023年为新就业形态女性劳动者开展免费“两癌”筛查，共有58科创、物业管理协会、饿了么和美团外卖骑手共60名女性参加活动。四是提高抗风险能力。2023年，为1650名新就业形态劳动者免费购买了价值120元/份的互助保障计划，逐年增加覆盖人数，切实增强了他们的抗风险能力。五是成立职工爱心银行。作为工会工作改革的一项创新探索，启动了职工爱心银行建设，通过共享彼此之间的志愿服务时间和专业技能，促进职工之间的合作、学习和成长，在企业内部和地方形成良好的互帮互助体系，营造爱与奉献的和谐氛围。
县融媒体记者：目前新就业形态劳动者迫切需要权益保障，县总工会在新就业形态劳动者权益保障方面做了哪些工作？
施维民：一是强化阵地建设。根据驿站建设要求，整合银行、商超等有效资源，在县城核心区建设了17个不同星级的户外劳动者驿站，免费向新就业形态劳者提供饮水、手机充电、临时休息等服务，为户外劳动者提供了贴心服务。二是强化维权服务。积极开展维权普法宣传。组织“三师”团队成员深入美团外卖、饿了么外卖、网约车司机等群体开展法律与健康讲座、法治宣传、法律咨询等活动11场次，发放《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》等各类普法宣传资料1800余份，接待新就业形态劳动者法律咨询120余人次。开展心理疏导。邀请签约心理咨询师在信丰万顺叫车司机之家等新就业形态劳动者聚集地举办心理健康服务讲座6场次，帮助新就业形态劳动者提高自身整体素质和职业形象。依法维权解决纠纷。充分发挥“三师一室”作用，运用好“法院+工会+人社”多元化纠纷解决机制，对有需求的新就业形态劳动者提供法律援助服务，帮助新就业形态劳动者化解劳动争议20余次。三是强化素质提升。选树职工典型代表。近年来，在推选“五一”劳动奖章、工会代表、劳模等典型时，新就业形态劳动者均占有一定的比例。比如，美团外卖（信丰站）骑手肖健辉获评信丰县五一劳动奖章，网约车司机邹建新被推选为市工会第五次代表大会代表等，进一步增强了新就业形态劳动者的责任感和荣誉感。关注职工身心健康。组织开展职工（劳模）疗休养活动，优先安排一定的比例新就业形态劳动者参加；职工免费健康体检活动中，新就业形态劳动者所占比例呈逐年上升趋势。
记者问答
县融媒体记者：面对新就业形态劳动者用工关系复杂、就业灵活、流动性大等特点，县总工会在建会入会的方式上有哪些创新？在吸收一些零散灵活的新就业形态劳动者方面，有什么方便他们加入工会的举措？
施维民：确如您所说，新就业形态劳动者之所以“新”，就是新在用工关系复杂、就业灵活、流动性大，这些新的特点决定了传统的建会入会模式难以套用，在推进这项工作方面，我们的做法概括起来主要是以下几个方面：
一是广而告之。充分利用融媒体、橙乡工运公众号、基层工会微信群等平台，以及入企宣讲活动，积极宣传建会好处，让他们了解和自愿加入工会组织。二是登门拜访。县级代理运营公司是平台公司的最末端，往往有严格的规章制度约束，包括工会组建。主动上门拜访，详细宣传建会政策，深入解答企业主的困惑，不断的深情交往，实现企业建会。2021年以来，我们优先组建身份最明显的网络平台工会，比如美团、网约车司机、饿了么等网络平台，克服公司制约，最终实现会员本地管理。三是整合资源。行业领域的新就业群体，比如物业行业中的保安和保洁员、交通运输行业的货车司机、商超行业的信息员，我们联合县交通运输管理局、县住建局、市场监督管理局等4个主管部门下发了《关于进一步加快新就业形态群体工会组织建设的通知》，通过主管部门来督促符合建会的企业及时建立工会组织。2023年以来，较快推进了物业管理、物流快递等2个行业协会工会联合会建会工作，新增快递小哥、货车司机、保安员、保洁员等会员2000多人。四是创新举措。一方面是线下紧盯灵活就业的散工群体，积极探索社区建立散工工会联合会，由社区共管、资源共享，实现新就业形态劳动者的有效覆盖和服务供给。目前城市社区管委会在逐步推进中。同时紧盯新增的网络平台。比如虔诚网约车司机平台，发现后立即进行对接工作，并较快完成了建会。另一方面我们学习了章贡区总工会的好经验，与第三方商讨线上建会平台程序有关事项，通过线上入会，进一步开拓新就业形态从业者入会渠道，把更多的新人凝聚起来。
县融媒体记者：第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已达8400万人，成为职工队伍的重要组成部分，县总工会在关心关爱新就业形态劳动者方面做了哪些工作？
施维民：一是开展“夏送清凉”活动。2023年夏，在道路运输行业协会工会联合会、上西门社区散工驿站，向奋战在一线的货车司机、外卖配送员等赠送价值6000多元的防暑降温物品。暑期托管班优先接受新就业形态劳动者子女。二是开展困难帮扶和送温暖行动。对符合建档条件的新就业形态劳动者进行建档帮扶，做到应建尽建。目前，有3位美团骑手、1位网约车司机建立了困难职工档案。2022年以来，向他们发放救助资金共2.88 万元。三是关心关爱女性劳动者。2023年为新就业形态女性劳动者开展免费“两癌”筛查，共有58科创、物业管理协会、饿了么和美团外卖骑手共60名女性参加活动。四是提高抗风险能力。2023年，为1650名新就业形态劳动者免费购买了价值120元/份的互助保障计划，逐年增加覆盖人数，切实增强了他们的抗风险能力。五是成立职工爱心银行。作为工会工作改革的一项创新探索，启动了职工爱心银行建设，通过共享彼此之间的志愿服务时间和专业技能，促进职工之间的合作、学习和成长，在企业内部和地方形成良好的互帮互助体系，营造爱与奉献的和谐氛围。
县融媒体记者：目前新就业形态劳动者迫切需要权益保障，县总工会在新就业形态劳动者权益保障方面做了哪些工作？
施维民：一是强化阵地建设。根据驿站建设要求，整合银行、商超等有效资源，在县城核心区建设了17个不同星级的户外劳动者驿站，免费向新就业形态劳者提供饮水、手机充电、临时休息等服务，为户外劳动者提供了贴心服务。二是强化维权服务。积极开展维权普法宣传。组织“三师”团队成员深入美团外卖、饿了么外卖、网约车司机等群体开展法律与健康讲座、法治宣传、法律咨询等活动11场次，发放《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》等各类普法宣传资料1800余份，接待新就业形态劳动者法律咨询120余人次。开展心理疏导。邀请签约心理咨询师在信丰万顺叫车司机之家等新就业形态劳动者聚集地举办心理健康服务讲座6场次，帮助新就业形态劳动者提高自身整体素质和职业形象。依法维权解决纠纷。充分发挥“三师一室”作用，运用好“法院+工会+人社”多元化纠纷解决机制，对有需求的新就业形态劳动者提供法律援助服务，帮助新就业形态劳动者化解劳动争议20余次。三是强化素质提升。选树职工典型代表。近年来，在推选“五一”劳动奖章、工会代表、劳模等典型时，新就业形态劳动者均占有一定的比例。比如，美团外卖（信丰站）骑手肖健辉获评信丰县五一劳动奖章，网约车司机邹建新被推选为市工会第五次代表大会代表等，进一步增强了新就业形态劳动者的责任感和荣誉感。关注职工身心健康。组织开展职工（劳模）疗休养活动，优先安排一定的比例新就业形态劳动者参加；职工免费健康体检活动中，新就业形态劳动者所占比例呈逐年上升趋势。
